限制性股票激勵是什么意思？限制性股票激勵計劃是利好還是利空

限制性股票激勵是什么意思?限制性股票激勵計劃是利好還是利空?

限制性股票激勵是進行公司股權激勵一種非常常見的方式。股權激勵計劃是指上市公司對其董事、監事、高級管理人員和其他員工的長期激勵。限制性股票激勵計劃是用限制性股票獎勵經理或員工。

這兩個好處哪個對管理層和員工來說更大，取決于上市公司股價的表現。

如果公司股價上漲到一定價格以上，期權持有人可以獲得比限制性股票持有人更多的利益。比如某上市公司給某管理層一萬份股票期權，行權價為每股30元。他的一個同事獲得了3500股限制性股票。5年后，股票期權持有人可以行使所有期權購買股票，他的同事將能夠出售所有限制性股票。如果五年后股價漲到60元，股票期權持有人將獲得30萬元稅前收入，而他的同事通過出售股票將獲得21萬元稅前收入。

如果五年后股價跌至15元，股權將不值得執行，限售股持有者將通過出售股票獲得5.25萬元的稅前收入。對比稅前收益，可以看出股市價格的變化直接決定了兩者的收益。

可以看出，上述例子的前提是上市公司授予管理層和員工的股票期權數量與限售股有很大不同，股票期權數量遠高于限售股，這也是國外的實際情況。中國《上市公司股權激勵管理辦法》沒有限制分別采用這兩種激勵方式設計的目標股票總數，只是設定了10%的限制，但仍存在一些漏洞。畢竟，限售股的獎勵價格可以由上市公司自己設定，這對一些經理缺位的民營企業和國有企業意味著很大的道德風險。