12月8日，商業(yè)查詢平臺天眼查聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)成長平臺拉勾發(fā)布《2020年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》，基于拉勾招聘平臺2019年及2020年超103萬企業(yè)和2600萬互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘季求職完整數(shù)據(jù)，以及全國HR及求職者的調(diào)研結果，洞察“疫情年”中國互聯(lián)網(wǎng)人才市場的供需及趨勢。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才需求6月達峰值，僅6成應屆生成功就職

　　相比于其他行業(yè)受疫情沖擊嚴重，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有受到明顯的影響，部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反而乘風破浪，趨勢向好。天眼查數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逆勢增長，1月至9月新增企業(yè)數(shù)同比增長35%。

　　從招聘數(shù)據(jù)來看，2020年Q1季度整體受疫情影響比較嚴重，大部分的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)處于觀望的狀態(tài)，招聘需求較2019年同期下降40%左右。3月份開始疫情逐漸穩(wěn)定，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)陸續(xù)開始到崗復工。招聘需求在4月份開始逐漸復蘇，到6月份達到高峰期。在1年以下及10年以上工作經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)求職者中，有超過20%會因為疫情降低標準求職，職場新人和中年職場人在疫情期的求職心態(tài)更緊迫，而3-5年經(jīng)驗者心態(tài)最為平穩(wěn)。

　　疫情同樣也影響著求職人群的構成。疫情背景下，留學生國內(nèi)就業(yè)、2020屆未就業(yè)畢業(yè)生的疊加，讓2020年人才市場流動求職者人數(shù)大幅增加。今年，留學生求職者總人數(shù)是2019年的2.1倍。相較于2019年，2020年在拉勾平臺上的畢業(yè)生求職指數(shù)增長12.4%，求職意愿更加迫切。應屆生的就職競爭加大，就職比例也受到影響——至11月，2020屆應屆生就職率為63.7%，比去年下降14.3個百分點。2020年春招崗位的人才供需比為7.2:1，至秋招期降為為5.3:1，疫情對畢業(yè)生的就業(yè)影響稍有消退。

　　新基建人才缺口426萬，醫(yī)療教育人才需求增長最快

　　此外，2020年人才市場還深受“新基建”政策影響。白皮書顯示，3月，國家鼓勵加快新型基礎設施建設后，企業(yè)新基建相關職位發(fā)布量直線上升，相關職位的簡歷投遞人數(shù)也出現(xiàn)增長趨勢，3月拉勾招聘上新基建相關崗位投遞人數(shù)占職位發(fā)布量的77%，至11月，投遞人數(shù)占比下降至38%，至2020年底新基建相關核心技術人才缺口已達426萬。

　　疫情環(huán)境加之新基建推進，也加速了傳統(tǒng)行業(yè)的轉型。在3月份，傳統(tǒng)行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求就實現(xiàn)了1%的正增長，比整體互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)提前了3個月，在9月份需求量增幅達到了12%。以傳統(tǒng)教育、醫(yī)療健康為代表的傳統(tǒng)行業(yè)，2019年新基建相關人才需求總漲幅為7%；2020年年度漲幅增至18%，其中傳統(tǒng)教育漲幅為22%，醫(yī)療健康漲幅為17%，成為新基建相關人才需求增長最快的兩大行業(yè)。

　　依托電商，MCN異軍突起，社區(qū)團購模式回春

　　在疫情和市場發(fā)展的雙向刺激下，MCN行業(yè)異軍突起，招聘需求逆勢提升138%，MCN的增長也帶動了相關文化娛樂行業(yè)的上升。MCN行業(yè)的快速突圍，跟電商直播帶貨模式關系緊密。拉勾數(shù)據(jù)顯示，就電商行業(yè)人才需求的崗位分布來看，“運營”是電商行業(yè)人才需求的主力崗位，“主播”/“藝人”等招聘需求極低，在對“主播”的用人需求上，電商行業(yè)多采用靈活用工形式與MCN機構合作，這讓MCN機構成為電商行業(yè)的“主播人才輸送庫”，MCN領域的人才需求趨勢與電商行業(yè)基本一致。報告顯示，MCN人才需求相較電商約延遲1個月，在有大型電商營銷活動的時間前后，電商及MCN人才需求出現(xiàn)明顯峰值。

　　從地域上看，MCN企業(yè)大部分集中在一線城市，占比43.6%，新一線城市中，杭州位居首位，占比達8.5%，僅次于深圳，其次是成都，占比7.0%。

　　此外，疫情催生的“宅經(jīng)濟”背景下，生鮮電商蓬勃發(fā)展。據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，2020年電商行業(yè)的企業(yè)數(shù)同比增長69%，生鮮電商企業(yè)數(shù)同比增長17%。2020年生鮮電商蓬勃發(fā)展，自2月起招聘需求持續(xù)走高，至6月達到頂峰。2020年6月生鮮電商人才招聘需求是去年同期的2.2倍。

　　疫情推動生鮮電商發(fā)展，社區(qū)團購模式也逐漸“回春”，各大社區(qū)團購平臺于1-8月集中招聘技術人才，10月起市場、運營人才需求上漲，推動生鮮電商招聘需求在11月再達高峰。生鮮電商行業(yè)招聘需求最高的崗位為運營、采購，“團長”相關職位發(fā)布量是2019年的4倍。

　　資深人才薪酬不降反升，互聯(lián)網(wǎng)男女同工不同酬

　　疫情對經(jīng)濟的影響也體現(xiàn)在薪酬上。但在整體降薪的大趨勢下，由于傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的迫切，以及資深人才的稀缺，新一線城市中10年以上資深人才薪酬卻不降反升。不同工作經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)人才在不同城市的薪酬水平，也存在較大差異。深圳、南京、杭州、蘇州10年以上經(jīng)驗程序員，成都、蘇州、西安10年以上產(chǎn)品人才薪酬均有大幅提升。

　　值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同樣存在男女“同工不同酬”現(xiàn)象。有17.1%的企業(yè)HR認為自己的企業(yè)男員工薪酬更高，這個數(shù)據(jù)是認為女員工薪酬更高的企業(yè)HR數(shù)的14.25倍。各類崗位中，設計崗位男女薪酬差異最少，而產(chǎn)品崗位差異最高以產(chǎn)品類崗位為例，北京、上海、杭州男性薪酬比女性薪酬高17%左右，差異最明顯的為南京，男性薪酬比女性高27.1%。綜合各崗位薪酬情況來看，杭州為男女薪酬差異最小的城市。