重慶博騰推出2021年股權(quán)激勵計劃 2022年營收目標(biāo)調(diào)高至29億元

　　3月2日晚間，A股醫(yī)藥定制股重慶博騰股份(300363)宣布，推出2021年股權(quán)激勵計劃，授予合計不超過188.7萬股限制性股票，占公司總股本的比例0.35%。主要業(yè)績考核目標(biāo)為：2021年-2023年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入分別不低于24億元、29億元和35億元。

　　該計劃首次擬向王豐平、王忠能等 2名中高層管理人員及59名核心骨干授予157.3萬股，授予價為 21.52元/股，股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行對比博騰股份2020年限制性股票激勵計劃，當(dāng)時主要業(yè)績考核目標(biāo)為：2020年-2022年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入分別不低于17億元、20.5億元和25億元。2021年公司顯著調(diào)高了業(yè)績增長的目標(biāo)。其中，2021年營收目標(biāo)由20.5億元，調(diào)高至24億元，2022年營收目標(biāo)從25億元，調(diào)高至29億元。

　　3月2日，博騰股份報收45.80元，當(dāng)天漲7.34%。上述股權(quán)授予價格為該激勵計劃公告前1個交易日公司股票交易均價43.04元/股的50%，即21.52元/股。

　　據(jù)博騰股份介紹， 2019年、2020年已推出股權(quán)激勵，常態(tài)化激勵更能幫助公司實現(xiàn)經(jīng)營和戰(zhàn)略目標(biāo)，基于崗位和員工差異性，公司不斷完善和實施差異化激勵機制，保障激勵的科學(xué)性和有效性。除股權(quán)激勵外，公司在日常經(jīng)營中，還通過科學(xué)的薪酬回顧體系、定期員工任職資格回顧、日常員工福利、“金點子”計劃、項目激勵、年終評優(yōu)等多種舉措，提升員工能動性，在實現(xiàn)組織和公司績效的同時，實現(xiàn)員工的自我價值。

　　據(jù)博騰股份測算，假定公司于今年3月底授予激勵對象限制性股票，則需要攤銷的總費用為3326.90萬元，其中2021年-2024年分別為1656.74萬元、1142.95萬元、449.40萬元和77.81萬元。

　　博騰股份發(fā)布的業(yè)績快報顯示，2020年實現(xiàn)營業(yè)總收入20.72億元，同比增長33.56%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤3.24億元，同比增長74.84%;扣除非經(jīng)常性損益后歸現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤2.90億元，增79.01%，每股基本收益0.60元。

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