鼓勵事業單位年薪制是什么意思？高層次人才實行年薪制引關注

　　近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

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　　人社部近日組織實施人才服務專項行動，提出支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。

　　據人社部網站27日消息，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動、人才表彰宣傳行動等，形成人才服務套餐，發揮整體效應。

　　技能中國行動上，專項行動提出，使用失業保險基金結余開展職業技能提升行動，全面推行企業新型學徒制培訓，推動“互聯網++”職業技能培訓、以工代訓、農民工穩就業職業技能培訓計劃等政策落地，啟動百萬青年技能培訓行動，加快職業培訓教材和國家基本職業培訓包開發。

　　人才活力激發上，專項行動指出，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業單位科研人員職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數的具體操作辦法。

　　同時，建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持鼓勵事業單位科研人員按規定兼職創新、離崗創辦企業。