美團五年來首度職級大調整：2020員工等級劃分制度解讀
據 36 氪獨家獲悉，美團于昨日下午在內網發布全員信，通報最新的職級體系調整：從 2021 年初起，美團將實行新的”扁平職級，寬帶薪酬”體系，原有的“M+P”雙職級線、“1-2 至 3-3”等專業序列被取消，取而代之的是以“L+數字”命名的單職級線。
美團現有的職級體系從 2016 年開始啟用至今，分為“P”（專業序列）和“M”（管理序列），其中，P 序列涵蓋了技術/產品/運營/設計等大部分崗位，從校招生（P1-1、P1-2）至基層員工（P2-1-P3-3）；再到產品副總裁/CTO（P5），美團共劃有十余個層級。
在調整之后，美團“M+P”序列被取消，取而代之是新的 6 個職級（L4-L9），此前的 P 序列也有多個職級被折疊。具體為：原P1-2對應L4、原 P1-3対應L5、原P2-1/P2-2對應L6、原P2-3對應L7、原 P3-1/P3-2對應L8、原P3-3對應L9。原P4-1/M3-1以上新職級方案將在10月公布。
將層級壓縮后，美團的職級更加扁平，但也意味著晉升更加不易。
“以后晉升會變得更難。”一位美團員工對 36 氪表示。“之前 2-3 想升3-1 已經很難了，現在對應過來就是 L7 升 L8，相當于原來的 2-3 要升到 3-2 的水平。”
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